Kategorie: coaching

Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch einen Job finden kann, der ihn erfüllt, ihm Geld einbringt und Entwicklung bietet. Allerdings glaube ich nicht an den sogenannten “Traumjob”, der einen glücklich macht.

Ich bin der Meinung, dass persönliche Entwicklung nicht zwangsläufig im Beruf stattfinden muss. Vielleicht findest du Erfüllung in einem Hobby oder durch eine fruchtbare Partnerschaft. Oder vielleicht liegt dein Ziel darin, einen Job zu finden, der genug Geld abwirft und dir die nötige Erfüllung im Privatleben ermöglicht.

Genau hier setze ich mit meinem Coaching an. Ich möchte gemeinsam mit dir herausfinden, was dir wirklich wichtig ist, wie du tickst und welche Coaching-Tools dir helfen können, um den Kern deiner Wünsche und Bedürfnisse zu erkennen. Gemeinsam werden wir den nächsten Schritt erarbeiten und herausfinden, welcher Job am besten zu dir passt.

Wenn du bereit bist, dich auf diese Reise der beruflichen Neuorientierung zu begeben, stehe ich dir als erfahrene Coach gerne zur Seite. Lass uns zusammen herausfinden, was dich wirklich erfüllt und wie du deine beruflichen Ziele erreichen kannst.

Coaching ist die strukturierte Bearbeitung eines Anliegens. Je nachdem, welches Buch man aufschlägt, finden man eine unterschiedliche Anzahl an Prozessschritten, in denen ein Coaching abläuft. Letztendlich geht es in einem Coaching darum, strukturiert eine Lösung für ein Thema zu finden oder eine Entscheidung abzusichern.

Ich mache die Erfahrung, dass man – ganz grob – die Bearbeitung von Coaching-Anliegen in 3 Schritte gliedern kann:

Abschnitt 1: Die gute Frage
Das Anliegen erfolgreich zu bearbeiten setzt voraus, dieses in eine gute Fragestellung zu formulieren. Denn wenn z.B. der Job aktuell unzufrieden macht, kann die Fragestellung lauten, “Wie kann ich die Zufriedenheit in meinem Job verbessern?”, “Nach welchen Kriterien sollte ein neuer Job ausgesucht werden, damit ich dort Erfüllung finde?” oder vielleicht lautet die Frage: “Soll ich in meinem aktuellen Job bleiben oder mich neu orientieren?”

Abschnitt 2: Methode
Nachdem die gute Frage gestellt wurde, steht die gemeinsame Bearbeitung mittels einer passenden Methode an. Das können das Arbeiten mit Hypothesen und weiteren Fragen in dialogischer Form sein oder die Visualisierung von Wünschen und Bauchgefühlen in harte Entscheidungskriterien, darüber hinaus ist die Entwicklung einer strukturierten Bewerbungskampagnen möglich.

Abschnitt 3: Lösung, Zwischenlösung oder Abschluss
Am Ende wird geprüft, inwieweit man eine passende Antwort auf die Frage gefunden hat. Je nachdem geht man mit einem zufrieden stellenden Ergebnisse nach Hause, entwickelt Hausaufgaben für das nächstes Mal oder stellt fest, dass die Fragestellung eine andere geworden ist und hat allein dadurch mehr Klarheit gewonnen.