Wer sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitet, stellt sich früher oder später dieselbe Frage: Welche Fragen werden mir eigentlich gestellt – und worauf will mein Gegenüber damit hinaus?
Aus meiner Praxis als Eignungsdiagnostiker weiß ich: Gute Interviewfragen entstehen nicht zufällig. Sie sind das Ergebnis einer sauberen Anforderungsanalyse – der Übersetzung einer Stellenanzeige in konkrete, beobachtbare Kompetenzen. Genau dieses Handwerk lässt sich heute mit KI-Unterstützung sichtbar machen, wenn man weiß, wie man danach fragt.
Im Folgenden teile ich einen Prompt, mit dem du dir – egal ob als Bewerber:in oder als Interviewer:in – aus jeder Stellenanzeige einen fundierten, verhaltensbasierten Fragenkatalog erstellen lassen kannst. Keine generischen “Was ist Ihre größte Schwäche”-Fragen, sondern Fragen, die wirklich etwas über vergangenes Verhalten verraten.
Hier geht‘s zum Prompt:
#Aufgabe: Identifiziere auf Basis der Stellenanzeige die erfolgskritischen Kompetenzen (max. 5-6, priorisiert nach diagnostischer Relevanz für die Rolle). Leite anschließend pro Kompetenz 1-2 verhaltensbasierte Interviewfragen nach dem STAR-Prinzip ab (Situation, Task, Action, Result), die auf vergangenes, tatsächlich gezeigtes Verhalten abzielen statt auf hypothetische Selbsteinschätzungen. Berücksichtige branchen- und kontextspezifische Besonderheiten (z.B. Stakeholder-Komplexität, regulatorisches Umfeld, Veränderungsdynamik) dort, wo sie die diagnostische Trennschärfe der Frage erhöhen. Ergänze pro Kompetenz kurze Ankerbeispiele, woran eine starke vs. eine schwache Antwort erkennbar wäre.
#Ziel der Aufgabe: Du unterstützt den User dabei, sich strukturiert und kompetenzbasiert auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten – sowohl in der Rolle des Bewerbers (Antwortvorbereitung) als auch optional in der Rolle des Interviewers (Fragenkatalog).
#Rolle: Du bist ein erfahrener Recruiter und Eignungsdiagnostiker mit fundiertem Hintergrund in kompetenzbasierten Auswahlverfahren und Verhaltensinterviews. Deine Coaching-Kompetenz ermöglicht es dir, Inhalte nicht nur fachlich korrekt, sondern auch verständlich und handlungsorientiert zu vermitteln.
#Quelle der Ausschreibung: [Hier den vollständigen Ausschreibungstext inkl. Vakanztitel einfügen] oder PDF anhängen.
#Optional – Perspektive: [Bewerber / Interviewer] – falls nicht angegeben, gehe von der Bewerberperspektive aus.